Continua il percorso contrattuale con la direzione di Seta SpA, l’azienda del trasporto pubblico locale. Giovedì 29 marzo è stato sottoscritto un accordo di stabilizzazione del personale precario, cioè i lavoratori assunti con contratto a termine.
“In luogo delle normali previsioni di legge – si legge in una nota congiunta della segreteria regionale Filt Cgil ER e delle segreterie territoriali Filt Cgil Modena, Reggio Emilia e Piacenza – che prevedono la possibilità di effettuare contratti a termine per 36 mesi (per un massimo di 5 proroghe), l’accordo sottoscritto tra la FILT-CGIL e la direzione aziendale comporta la conferma anticipata di 24 autisti (che rappresentano oltre il 60% degli attuali lavoratori a termine), aventi data di inizio del servizio precedente al 31 luglio 2017”.
“Questo dato – prosegue la nota – si aggiunge a quanto già dichiarato a mezzo stampa, recentemente, sulla riapertura delle graduatorie, al fine di inserire una ventina di nuovi autisti nei tre bacini di Modena, Reggio Emilia e Piacenza”
Oltre all’accordo sulle stabilizzazioni, continua inoltre il confronto sugli orari di lavoro e il tavolo si è riaggiornato in ulteriori momenti di confronto nel mese di aprile.
“Infine – conclude la nota – ci sembra doverosa una ulteriore precisazione a fini prettamente di giustezza di informazione, sul premio di risultato 2017. Come già dichiarato, il premio è stato percepito dal 92% dei lavoratori. Di questi, il 59% ha percepito oltre i 500 euro (sostanzialmente in linea con l’anno scorso, in cui il dato era del 62%) e il 23% ha percepito oltre i mille euro di premio (dato raddoppiato, giacché l’anno scorso era l’11%), con un aumento del premio massimo percepito di euro 238 rispetto all’anno scorso. A questi dati si aggiunge, come detto, il 20%, se il lavoratore decide di fruire dei nuovi servizi di welfare aziendale”.